di Alessandro La Rosa* L’outplacement (di seguito anche chiamato brevemente Otp) è una parola di origine anglosassone che, letteralmente, potrebbe essere tradotta in piazzamento-fuori, e che è utilizzata per definire le procedure ed i sistemi per “piazzare fuori dall’azienda” un lavoratore in esubero, favorendone il ricollocamento presso terzi.
di Gianfranco Cassano* Dopo un lungo cammino iniziato alcuni anni fa, fatto di continua, intensa divulgazione e confronto, attraverso molte tappe intermedie, i primi provvedimenti del progetto di riforma del diritto del lavoro stanno vedendo la luce in queste settimane, al termine del naturale percorso parlamentare. Tra i protagonisti di questo cammino c’è il Prof. […]
di Graziano Vezzoni* e Paride Barani** Visto che ci è stata CUcinata questa splendida “semplificazione”, cominciamo con l’aggiornare le nostre agende con le nuove scadenze per il 2015.
di Salvatore Catarraso* La circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 18 del 30 luglio 2014 ha come oggetto il decreto legge n. 34/2014 (convertito dalla legge n. 78/2014) recante “disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese” – contratto a tempo determinato, […]
di Graziano Vezzoni* e Luca Lemmetti* Riferimenti: – Lettera Circolare n. 10478 del 10.06.2013 del Ministero del Lavoro. – Lettera Circolare n. 14184 del 05.08.2013 del Ministero del Lavoro. – Tribunale di Milano 24.06.2014 Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, con le circolari n.ri 10478 e 14184, ha ritenuto che l’opera prestata “occasionalmente” […]
di Cristina Costantino* In questa sede si effettua una breve analisi, sui reati in cui può incorrere il sostituto d’imposta in generale ed il datore di lavoro in particolare nell’esercizio della sua attività, considerando inoltre la posizione che può assumere il professionista nelle scelte del proprio cliente e le possibili conseguenze.
di Rodolfo Rosso* Il licenziamento c.d. “collettivo”, prima del- le variazioni di seguito commentate, era de- finito dall’art. 24, comma 1, della legge n. 9 luglio 1991 n. 223 come il licenziamento attuato da “imprese che occupino più di 15 dipendenti e che, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, […]
di Ermelindo Provenzani* e Maria Teresa Majmone* La legge 78/2014 (conversione del decreto legge n. 34/2014) è l’ennesimo intervento di modifica del d.lgs 167/2001 “Testo Unico dell’Apprendistato” (TUA). La nuova legge ha inteso compiere una semplificazione, più che una vera e propria riforma.
di Martina Riccardi* Non sappiamo se, in assoluto, sia la prima volta, in ogni caso, l’attuale Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili ha avvertito la necessità di conferire una specifica delega ad uno dei suoi membri, per le attività istituzionali in materia di lavoro. La scelta è caduta, ma forse sarebbe meglio dire è […]
di Lorenzo Di Pace* Il Gruppo Odcec Area Lavoro archivia la sua X Assemblea, svoltasi a Venezia il 23 e 24 ottobre 2014, con un altro importante risultato: l’ingresso di ulteriori due Ordini territoriali dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili, precisamente Parma e Trani, che portano così a 63 il totale degli Ordini aderenti, […]
