di Pietro Aloisi Masella* A seguito dell’entrata in vigore del Dl 128/2019, che ha riscritto il comma 4 dell’art. 13 del Dlgs 150/2015, i datori di lavoro devono inviare le comunicazioni obbligatorie tramite il portale nazionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
di Fabiano D’Amato* Nella seduta del 21 novembre scorso, la Commissione Finanze della Camera dei Deputati, ha approvato un emendamento che rivede le sanzioni nel caso di mancata esecuzione delle deleghe, presentate tramite i servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate, a causa del mancato superamento dei controlli effettuati dalla stessa Agenzia con riferimento a compensazioni presenti sulle […]
di Rachele Gatto* Il welfare aziendale comprende tutte le iniziative che un’organizzazione può attivare per incrementare il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici. Sono riconosciuti come welfare: • Servizi a favore dei/delle dipendenti e dei loro familiari: socio‐assistenziali e di sostegno del reddito, di previdenza integrativa in campo pensionistico e sanitario, di benessere, di conciliazione […]
E’ on line l’ultimo numero della rivista Il Commerci@lista lavoro e previdenza. Visita la sezione dedicata in questo sito. Buona lettura.
di Paolo Soro* In un nostro recente contributo su questa stessa rivista, abbiamo avuto modo di analizzare l’inquadramento dei marittimi italiani all’estero (Il Commerci@lista Lavoro e Previdenza N. 4/2019: “Marittimi imbarcati su navi straniere”). Oggi esaminiamo una particolare ipotesi di lavoro marittimo prestato all’interno dell’UE, più precisamente quello che coinvolge contemporaneamente tre Paesi membri.
Stefano Ferri * Nelle ultime settimane sulla stampa specializzata e da parte della dottrina è stato approfonditamente esaminato il tema dei soci di società di capitali e l’obbligo di pagamento dei contributi nella Gestione IVS Commercianti; tale dibattito ha avuto origine dalla pubblicazione della ben nota Sentenza n. 21540 del 20 agosto 2019, molto commentata […]
di Fabrizio De Angelis* Al di là delle varie questioni risolte dalla Corte nella sentenza del 22 luglio 2019 n.19660 in esame, desta particolare attenzione quella relativa alla possibilità, riconosciuta alla c.d. “contrattazione di prossimità”, di derogare rispetto al diritto dei lavoratori al preavviso, nel caso di recesso dal rapporto di lavoro in condizioni di […]
di Maurizio Falcioni* Due recenti documenti di prassi di Anpal (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) e di Inps (Istituto Nazionale Previdenza Sociale) intervengono in maniera chiarificatrice sulle regole relative, rispettivamente, allo stato di disoccupazione dei lavoratori e con chiarimenti in materia di incumulabilità della “pensione quota 100”, ma sembrano entrambe dimenticare la realtà dei […]
di Paolo Galbusera* Per quanto normalmente i concetti di licenziamento discriminatorio e di licenziamento ritorsivo vengano trattati congiuntamente, quasi come se si trattasse della medesima fattispecie, è bene tenere a mente le differenze sostanziali che ci sono tra queste due tipologie di atto espulsivo, che pongono le proprie basi su fatti costitutivi totalmente differenti:
Di Massimiliano Dell’Unto* Nei primi mesi dell’anno ci sono stati due interessanti interventi su criticità e prospettive dei modelli organizzativi ex decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell’articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. […]
