di Pietro Aloisi Masella Odcec Roma Dal 1° aprile 2019 i lavoratori dipendenti delle aziende private che vorranno fare richiesta degli assegni per il nucleo familiare, dovranno presentare la domanda direttamente all’INPS in modalità telematica mediante uno dei seguenti canali:
di Paolo Soro Odcec Roma L’etica del lavoro e l’apologetica visione manageriale o’learyana sono due rette parallele che non si incontreranno mai, nemmeno all’infinito: questa è una delle pochissime certezze che si evincono dall’attuale mercato europeo del lavoro.
Materiale relativo agli interventi tenuti dal relatore: ➢ Dott. Pierluigi Rausei – Direttore DTL Macerata, Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro CONTRATTAZIONE COLLETTIVA – CARATTERISTICHE E FUNZIONI testo CONTRATTAZIONE COLLETTIVA – CARATTERISTICHE E FUNZIONI slide
in collaborazione con l’ organizza una giornata di studio e discussione Reddito di Cittadinanza, Quota 100 e Prospettive per le pensioni dei professionisti
di Marialuisa De Cia Odcec Milano La nostra società che si ritiene sia evoluta, in realtà non riesce a sconfiggere il fenomeno del femminicidio. In Italia, dall’inizio dell’anno ad oggi, ben 12 donne sono state uccise dai loro compagni. Solo ieri, 7 Marzo, il giorno della vigilia della festa della donna, due giovani sono state […]
Materiale relativo agli interventi tenuti dal relatore: ➢ Rag. Maurizio Falcioni – Commercialista in Rimini Il lavoro nello spettacolo e nello sport DLgs Capo Provvisorio Stato n. 708 del 16.07.1947 Decreto Ministro del Lavoro 15.03.2005 (GU 80-2005)
E’ on line l’ultimo numero della rivista Il Commerci@lista lavoro e previdenza. Visita la sezione dedicata in questo sito. Buona lettura.
di Matteo Sanfilippo* La disciplina dei contratti a termine, di cui al d.lgs. 81/2015, è stata nuovamente modificata con il d.l. n. 87 del 12 luglio 2018, recante “Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese” (c.d. Decreto Dignità), convertito dalla legge n. 96/2018. Le novità più rilevanti introdotte dalla novella legislativa sono […]
di Paolo Galbusera e Andrea Ottolina* Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è, ai sensi di quanto previsto dall’art. 3 della l. 604/1966, quel tipo di licenziamento motivato da ragioni connesse all’organizzazione dell’azienda e più specificamente riguardanti l’attività produttiva, l’organizzazione del lavoro e il regolare funzionamento di essa.
di Paolo Soro* Prendiamo spunto dalla recentissima ordinanza interlocutoria della Cassazione Civile (sezione Tributaria) n. 2385 del 29/01/2019, che ha rimesso la questione alla Corte di Giustizia Europea, per fare il punto della situazione circa le implicazioni fiscali connesse alle operazioni di distacco della forza lavoro.
