Memorandum n. 12/2016: La previdenza complementare
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di Maria Luisa De Cia* É da quando il Gruppo Odcec Area lavoro ha mosso i primi passi che i Commercialisti non hanno perso occasione per ribadire la necessità di un intervento serio e strutturato sul costo del lavoro.
di Martina Riccardi* e Cristina Costantino** In questi giorni di fine agosto chi cerca il Dott. Lorenzo Di Pace, Presidente della Commissione Commercialista del lavoro del Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili (Cndcec), può trovarlo più facilmente sul terrazzo di casa sua che non in ufficio.
di Cinzia Brunazzo* Il Parlamento, a seguito di varie proposte, susseguitesi per più di un decennio e con l’obiettivo di regolamentare le coppie dello stesso sesso, ha approvato la legge n. 76 del 20 maggio 2016 (c.d. legge Cirinnà), pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 118 del 21 maggio 2016 ed entrata in vigore il 5 […]
di Maurizio Centra* In macroeconomia con il termine prodotto interno loro (Pil) s’intende, come tutti sappiamo, la produzione totale di beni e servizi di un paese o di una regione in un determinato periodo di tempo, generalmente un anno, diminuita dei consumi intermedi ed aumentata delle imposte nette sui prodotti pagate dai consumatori (es. IVA).
di Antonio Di Falco* L’istituto della transazione fiscale e previdenziale ai sensi dell’art.182-ter della legge fallimentare (LF), nel momento storico attuale, riveste una importanza accresciuta dalle difficoltà economiche delle imprese,
di Maria Rosaria Porto* In attuazione della legge delega 14 febbraio 2003, n. 30 “riforma del mercato del lavoro” il legislatore ha affidato agli enti bilaterali la costituzione e la gestione dei fondi di solidarietà,
di Paolo Soro* Le disposizioni normative in materia di lavoro dipendente svolto all’estero sono sempre più di attualità. In quest’occasione esaminiamo le problematiche di dumping salariale originate dal lavoro svolto da dipendenti stranieri in Italia.
di Dina Galano* Professionisti e manager non sono realtà distanti. Entrambi difatti si muovono nello stesso orizzonte contribuendo allo sviluppo del cuore produttivo del nostro Paese.
di Luisella Fontanella* Il costo del personale rappresenta una sostanziosa parte dei costi di gestione che l’impresa sostiene. Il corretto funzionamento e l’adeguatezza del sistema di gestione delle risorse umane è responsabilità esclusiva degli amministratori delle società;