Il valore della legalità
di Maria Luisa De Cia* Quanto lavoro svolto ogni giorno per far combaciare le esigenze aziendali con le normative e gli adempimenti sempre maggiori imposti dalla pubblica amministrazione.
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La questione sottostante l’incremento dei contratti a tempo indeterminato
di Michele Farina* Periodicamente, ogni qualvolta l’Istat o l’Inps rendono noti i dati, per flussi o per stock, relativi ai nuovi contratti di lavoro a tempo indeterminato, si assiste alla querelle eminentemente di carattere politico di leggere tali risultati in chiave di successo o di fallimento di quella parte di interventi legislativi volti a incrementare […]
Il nuovo Welfare
di Loris Beretta* Grazie alla legge di stabilità il welfare aziendale è ora davvero possibile per tutte le imprese, indipendentemente dalla dimensione.
L’impiego dei lavoratori italiani all’estero
di Paolo Soro* Nell’attuale fase di apertura dei mercati a livello internazionale, sono sempre più numerosi i lavoratori che si spostano oltre confine per motivi di lavoro.
Soci accomandanti, il lavoro aziendale e ispezioni in materia di lavoro
di Stefano Ferri* Nel presente articolo affronterò un argomento che nella pratica professionale quotidiana si è recentemente presentato già diverse volte: le ipotesi di lavoro aziendale da parte di soci accomandanti di società in accomandita semplice e le problematiche che sorgono in sede ispettiva qualora questi non siano inquadrati quali dipendenti della società.
Le dichiarazioni precompilate fra difficoltà e prospettive: fatica inutile o auspicabile opportunità?
di Silvia Cornaglia* Le dichiarazioni precompilate stanno attraversando il loro secondo anno di vita: quello in cui i bambini incominciano a camminare, diventano intraprendenti e a volte temerari.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il punto a circa un anno dall’entrata in vigore della norma
di Lorena Marcugini * Con il D. Lgs. n. 23 del 4 marzo 2015 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti in attuazione della legge 10 dicembre 2014 n. 183), la disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o licenziamento per motivazione economica è stata profondamente modificata subendo un […]
Millennials e contratto aziendale. Riflessioni sul DEF 2016*
di Michele Faioli ** Se fosse chiesto a un legislatore prudente di dare oggi forma a un sistema di relazioni industriali capace di mettere l’Italia in una sana logica di convergenza normativa con altre economie europee comparabili, quale sarebbe la risposta?
Lavoro occasionale accessorio – nuova modalità acquisto voucher con F24
di Monica Bernardi * Dal 2 maggio è cambiata una delle modalità di acquisto dei voucher per retribuire il lavoro occasionale accessorio.
La riforma dei contratti – il lavoro accessorio
di Fabrizio Smorto* La riforma dei contratti di lavoro, ad opera del D. Lgs 81/2015, ha interessato anche il lavoro accessorio, non tanto per la definizione della prestazione, quanto per il campo di applicazione e i parametri che ne definiscono il carattere di occasionalità. Vediamo le principali caratteristiche e novità.
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