Nei rapporti di lavoro a carattere subordinato il datore di lavoro può esercitare il potere disciplinare al fine di sanzionare la condotta del lavoratore non improntata alla correttezza, alla diligenza e alla fedeltà richieste dalla natura della prestazione lavorativa, per la tutela della propria organizzazione aziendale. Continua a leggere
Premessa: la legge delega e le modifiche introdotte all’art. 4 legge 300/70
Come noto, l’art. 23 del D.lgs. 14 settembre 2015 n. 151 (“Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183”), in vigore dal 24 settembre, sostituisce integralmente l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, che ora risulta così formulato: Continua a leggere
Per gli addetti alla piccola pesca, fin dal 2001, è stata attuata una politica di salvaguardia dell’occupazione prevedendo un forte sgravio contributivo; detto regime, disciplinato dalla Legge n. 250 del 13.03.58, si applica ai soggetti che presentano le seguenti caratteristiche: Continua a leggere
Il controllo giurisdizionale sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve limitarsi all’accertamento dell’effettività della modifica organizzativa e del rapporto di causalità tra la stessa ed il licenziamento.
I motivi che hanno determinato la scelta dell’imprenditore di riorganizzare l’assetto aziendale e, di conseguenza, di recedere dal rapporto di lavoro non sono sindacabili, come non è configurabile, in capo al datore di lavoro, l’onere di provare i motivi a monte del progetto d’impresa. Continua a leggere
Il decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148 “Disposizioni per il riordino della normativa in mate- ria di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della legge 10 dicembre 2014,n. 183”, ha operato da un lato la semplifica- zione della Cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) e dall’altro la riduzione della durata e delle ore autorizzabili. Continua a leggere
Il titolo inusuale serve solo per attirare la Tua attenzione su un argomento che a prima lettura può risultare “noioso”, “superfluo” e soprattutto “costoso” per i tempi che corrono. Si sa, nei nostri studi manca il tempo anche solo per pensare, con tutte le novità normative che si rincorrono ed i clienti che ci assillano; inoltre la liquidità sempre più scarsa non ci permette nemmeno di considerare da lontano l’idea di certificare il nostro studio professionale. Continua a leggere
L’art.3 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81 “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183”, entrato in vigore il 25 giugno 2015, ha apportato modifiche sostanziali all’art. 2103 del codice civile e, in particolare, ha disciplinato ex novo il muta- mento delle mansioni del lavoratore. Continua a leggere
Lo scorso 15 e 16 ottobre si è tenuto a Milano il IV Congresso Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili, dal titolo “Semplificare per crescere. I Commercialisti energia per lo sviluppo”, che ha visto la partecipazione di numerosi esponenti politici, istituzionali, e rappresentanti della categoria, per confrontarsi sulle proposte di semplificazione avanzate dai Commercialisti. Continua a leggere
Il decreto legislativo n. 81 del 15/6/2015, pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 24/6/2015 ed entrato in vigore il 25/6/2015, ha riordinato in modo organico la materia dei contratti di lavoro e, tra l’altro, ha abrogato il testo unico dell’apprendistato del 14/6/2011 n. 167, così come modificato dalle legge Fornero nel 2012 e dalla legge n.78/2014. L’art. 47 comma 5 del d.lgs. 81/2015, tuttavia, fa salva la normativa vigente (testo unico con modifiche) per le Regioni e Provincie autonome ed i settori nei quali la nuova disciplina non sia immediatamente operativa e specifica che in assenza dell’offerta formativa pubblica trovano applicazione le regolazioni contrattuali vigenti. Continua a leggere
Con il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, attuativo della delega di cui alla L. n. 183/2014 (c.d. Jobs Act), il Legislatore, più che stravolgere l’impianto normativo sul diritto al lavoro dei soggetti disabili, ne opera una blanda manutenzione, confermando i principi generali contenuti nella legge 12 marzo 1999 n. 68. Continua a leggere
