On line il nuovo numero della rivista Il Commerci@lista lavoro e previdenza

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On line il nuovo numero della rivista Il Commerci@lista® economia e diritto

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INAIL retribuzioni convenzionali – Regione Lombardia e Torino

Abbiamo appena pubblicato, nella sezione dedicata di questo sito–> STRUMENTI DI LAVORO–>Protocolli Inail e Inps, le retribuzioni convenzionali soci e familiari non artigiani per la Regione Lombardia e per la città di Torino.

Vi invitiamo a prenderne visione.

CNDCEC: Ciclo di Seminari di aggiornamento e approfondimento professionale in materia di diritto del lavoro riservato agli iscritti ODCEC- dal 29 Gennaio 2021 al 24 Maggio 2021

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Disabili – deroga all’obbligo di assunzione al tempo del covid 19

di Cinzia Brunazzo*

Rif.: circolare ministero del lavoro 19 del 21/12/2020

A norma dell’art. 3, comma 5, della legge 68 del 1999 (normativa sul diritto al lavoro dei disabili) e 4 del D.P.R. n. 333 del 2000 (regolamento di esecuzione della l.68/99) la sospensione dagli obblighi di assunzione di lavoratori con disabilità è ordinariamente prevista per le causali di intervento della CIGS nonché per le aziende che abbiano attivato procedure di mobilità (ai sensi degli art. 4 e 24 della legge 223/1991). Continua a leggere

Il “Giuslavorista” in tempo di pandemia

di Cristina Costantino Presidente Gruppo ODCEC Area lavoro, Marialuisa De Cia C.D. Gruppo ODCEC Area lavoro, Isabella Marzola C.D. Gruppo ODCEC Area lavoro, Stefano Grimaldi Giornalista-Addetto Stampa Gruppo ODCEC Area lavoro*

Coronavirus, dpcm, blocco dei licenziamenti, Aziende che chiudono, lavoratori in grave difficoltà, settori che non riusciranno a riprendersi in fretta… e, dall’altra parte, i Commercialisti del lavoro, i Giuslavoristi in genere che fanno il possibile per aiutare e sostenere tutte le categorie coinvolte in questa epocale crisi, sono una strana, attuale e drammatica contraddizione. Continua a leggere

Legge di Bilancio 2021 – Congedo di paternità

di Cinzia Brunazzo*

La legge di bilancio 2021 ha prorogato e ampliato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e prorogato il congedo facoltativo di cui all’articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno 2021 (1° gennaio – 31 dicembre) Continua a leggere