I Video dei Convegni
/0 Commenti/in IN EVIDENZADa oggi è possibile visionare le registrazioni integrali degli eventi formativi associati alle ultime Assemblee del Gruppo Odcec Area lavoro a Milano, Venezia e Rimini. Effettua l’accesso all’area riservata e visita la sezione FORMAZIONE A DISTANZA
La riduzione del periodo di prognosi riportato nel certificato medico, Circolare Inps 79/2017
/0 Commenti/in NEWSdi Antonio Tuzio Odcec Reggio Emilia Il codice civile all’art. 2110 prevede che il lavoratore in caso di infortunio, malattia, gravidanza, puerperio riceva un trattamento economico in forma di indennità per il periodo di sospensione dell’attività lavorativa dovuta al verificarsi dell’evento, entro il periodo di tempo previsto dalla legge come periodo di comporto, decorso il quale, […]
Incontro con il Presidente Miani e il Consigliere delegato Cunsolo
/0 Commenti/in IN EVIDENZANella giornata del 5 luglio, il Consiglio Direttivo del Comitato Scientifico Gruppo Odcec Area Lavoro ha incontrato il Presidente Miani e il Consigliere delegato Cunsolo ai quali è stata presentata l’attività del Gruppo e ai quali è stato ribadito il ruolo strategico della nostra specializzazione. L’incontro è stato particolarmente positivo e propositivo.
Gestione separata Inps – aumento delle aliquote contributive dal 1 luglio 2017 – versamenti entro il 16/10/2017
/0 Commenti/in NEWSdi Cinzia Brunazzo Odcec Rimini La circolare INPS 115 del 19 luglio 2017, nell’impartire le istruzioni applicative in merito all’estensione della DIS-COLL agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca con borsa di studio, al punto due prevede, ai sensi dell’art. 7 della legge 81/2017, l’aumento dell’aliquota contributiva per finanziare la DIS_COLL pari al 0,51% per […]
Offerta di conciliazione in caso di licenziamenti per aziende con più di 15 dipendenti (Art.6 – D.LGS. 23/2015).
/0 Commenti/in NEWSdi Andrea Musile Tanzi – Odcec Piacenza CONCILIAZIONE PREVENTIVA PER LICENZIAMENTI PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO (ART. 7 LEGGE 604/66) L’art. 6 del D.Lgs. 23/2015 ha introdotto per le aziende con più di 15 dipendenti (e che sono soggette, pertanto, alle disposizioni previste dall’art. 18 della Legge 300/70 in caso di licenziamenti) tre tipologie di conciliazione:
L’INPS e i commercialisti dell’Emilia Romagna collaborano: firmato il protocollo d’intesa
/0 Commenti/in IN EVIDENZANella mattina di venerdì 7 luglio, presso la Sede Regionale dell’INPS di Bologna, è stato sottoscritto il Protocollo d’Intesa per la collaborazione e la gestione dei rapporti tra le Sedi INPS ed i Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili dell’Emilia Romagna.
Informativa della presidente
/0 Commenti/in IN EVIDENZAIl 23 giugno 2017 nella prestigiosa cornice della sala del Giudizio del Museo Civico di Rimini si è tenuto un importante momento di confronto, organizzato dal Comitato Scientifico Gruppo ODCEC Area Lavoro di concerto con l’ODCEC di Rimini e con il patrocinio del Comune di Rimini, su due temi di grande attualità: “Le opportunità
La nuova decontribuzione sui premi di risultato
/0 Commenti/in NEWSdi Anna Isoardi Odcec di Cuneo E’ tornata la decontribuzione sulle erogazioni relative a premi di produttività. Dal 2016 la tassazione sostitutiva sui premi di produttività è stata posta a regime evitando le continue proroghe e il 10% d’imposta sostitutiva, in cambio appunto di Irpef e addizionali a tassazione ordinaria.
Lavoro occasionale: istruzioni Inps
/0 Commenti/in NEWSdi Anna Isoardi Odcec di Cuneo Con l’emanazione della circolare n. 107 del 5 luglio 2017, l’Inps ha fornito le istruzioni relative al Contratto di prestazione occasionale e al Libretto famiglia, previsti dall’articolo 54-bis, D.L. 50/2017, introdotto in sede di conversione dalla L. 96/2017, in sostituzione dell’abrogato lavoro accessorio mediante voucher.
Conclusa, a Rimini, l’intensa “due giorni” del Gruppo ODCEC Area lavoro.
/0 Commenti/in NEWSdi Paolo Soro Odcec Roma A nemmeno due mesi di distanza dall’ultimo proficuo appuntamento in quel di Venezia, i Commercialisti del Lavoro sono ancora in prima linea per affrontare alcune controverse novità normative che rischiano di avere pesanti ricadute sul mondo imprenditoriale: i “nuovi voucher”.
